System oceniania pracownika
Dla przełożonych mających problem z oceną pracownika: Punktacja: 1 pkt - Przypadkowe nieumyślne podpierdolenie 5 pkt - Niby nieumyślne podpierdolenie 10 pkt - Zwykła podpierdolka w cztery oczy z przełożonym bez świadków 20 pkt - Anonimowy donos na samego siebie, mimo, iż nie jest się winnym, byle zaistnieć 30 pkt - Podpierdolenie w obecności świadków 40 pkt - Samopodpierdolka w cztery oczy z przełożonym 50 pkt - Samopodpierdolka przy świadkach 60 pkt - Podpierdolenie do przełożonego w obecności podpierdalanego bez innych świadków 70 pkt - Podpierdolenie w obecności podpierdalanego przy większej ilości świadków 80 pkt - Podpierdolenie w obecności podpierdalanego, pomimo, iż ten nie jest winny 90 pkt - Podpierdolenie w obecności podpierdalanego, pomimo, iż ten nie jest winny a czynu tego dokonał sam podpierdalający 100 pkt - Podpierdalanie w obecności podpierdalanego, pomimo, iż ten nie jest winny a czynu tego dokonał sam podpierdalający na spółkę z przełożonym, do którego