System oceniania pracownika

Dla przełożonych mających problem z oceną pracownika:

Punktacja:
1 pkt - Przypadkowe nieumyślne podpierdolenie
5 pkt - Niby nieumyślne podpierdolenie
10 pkt - Zwykła podpierdolka w cztery oczy z przełożonym bez świadków
20 pkt - Anonimowy donos na samego siebie, mimo, iż nie jest się winnym, byle zaistnieć

30 pkt - Podpierdolenie w obecności świadków
40 pkt - Samopodpierdolka w cztery oczy z przełożonym
50 pkt - Samopodpierdolka przy świadkach
60 pkt - Podpierdolenie do przełożonego w obecności podpierdalanego bez innych świadków
70 pkt - Podpierdolenie w obecności podpierdalanego przy większej ilości świadków
80 pkt - Podpierdolenie w obecności podpierdalanego, pomimo, iż ten nie jest winny
90 pkt - Podpierdolenie w obecności podpierdalanego, pomimo, iż ten nie jest winny a czynu tego dokonał sam podpierdalający
100 pkt - Podpierdalanie w obecności podpierdalanego, pomimo, iż ten nie jest winny a czynu tego dokonał sam podpierdalający na spółkę z przełożonym, do którego się podpierdala i wmówienie podpierdalanemu jego winy.

Bonusy:
- podpierdolenie najlepszego kumpla - dodatkowo 10 pkt
- podpierdolenie zanim czyn zostanie dokonany - dodatkowo 20 pkt
- kiedy dzień wcześniej piło się z podpierdalanym jego wódkę, w jego domu - dodatkowo 25 pkt